Atelier – Adapter son management grâce aux typologies de couleurs – M14
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
- Connaître les différentes typologies de couleurs existantes
- Savoir identifier la typologie de couleur de son ou ses collaborateur(s)
- Manager son ou ses collaborateurs en tenant compte de sa typologie de couleur
CONTENU DE LA FORMATION :
Programme
1. Connaître les différentes typologies de couleurs existantes
- Découvrir le modèle 4 couleurs pour identifier les typologies de collaborateurs (rouge, jaune, bleu, vert)
- Connaître les caractéristiques associées à chaque couleur (leviers & freins)
- Identifier sa propre typologie de couleur (test de positionnement)
2. Savoir identifier la typologie de couleur de son ou ses collaborateurs
- Identifier les différents comportements représentatifs de chaque couleur
- Reconnaître les expressions typiques de chaque couleur de collaborateur
- Identifier l’apport de chaque couleur à l’équipe et les limites possibles
3. Manager son ou ses collaborateurs en tenant compte de sa typologie de couleur
- Connaître le style de management à adopter pour chaque typologie : directif, persuasif, participatif et délégatif
- Identifier la perception de chaque couleur (comment je me perçois, comment les autres me perçoivent)
Public
Managers
Prérequis
Prérequis professionnels : Manager un ou plusieurs collaborateurs
Prérequis techniques (si distanciel) : Avoir un ordinateur avec webcam/micro et une connexion Internet
Pédagogie
- Apports théoriques
- Mises en situation / jeux de rôle
- Exercices pratiques
Evaluation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en ligne
- Questionnaire d’évaluation de la satisfaction à chaud en ligne
Informations complémentaires
| Date | Planning à définir ensemble |
|---|---|
| Durée | 3,5 heures |
| Lieu de la formation | En visio |
| Inter ou intra | Intra-entreprise |
| Nombre de participants minimum | 4 |
| Nombre de participants maximum | 12 |
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