Devenez Référent Egalité Professionnelle Femmes/Hommes pour les établissements de la Fonction Publique Hospitalière !
Un Référent Egalité Professionnelle obligatoire depuis le 1er janvier 2022 !
Depuis le 1er janvier 2022, chaque établissement de la fonction publique hospitalière (sanitaire, médico-social et social) doit désigner un(e) Référent(e) Egalité Professionnelle Femmes/Hommes.
* selon une instruction publiée le 29 octobre 2021 au Bulletin officiel santé-protection sociale-solidarité.
** suivant l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (action 1.5) signé le 30 novembre 2018.
Pour information, 78 % des agents de la fonction publique hospitalière sont des femmes.
Un(e) référent(e) pourra être conventionné(e) pour s’occuper de plusieurs établissements, une forme de mutualisation effective à l’échelle des groupements hospitaliers de territoire (GHT).
Cette nomination devra être notifiée à l’Agence Régionale de Santé (ARS).
Quelles missions ?
Le ou la référent(e) Égalité F/H est principalement chargé(e) des quatre missions suivantes.
Afin de mener à bien leurs missions, les référent(e)s devront bénéficier, dans l’année suivant leur désignation, d’un parcours de formation portant sur les enjeux liés à l’égalité professionnelle et à la lutte contre les violences sexuelles, le harcèlement sexuel et moral, et les agissements sexistes.
Arpège vous propose de vous accompagner en formant votre futur(e) Référent(e) Egalité Professionnelle Femmes/Hommes !
