Recruter ses collaborateurs

MG 05

10 participants max

Durée : 1 jour

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Mettre en place une démarche de recrutement conforme aux objectifs de l’entreprise et à la déontologie

Préparer un entretien d’embauche

Evaluer les compétences d’un candidat par des techniques d’entretien maîtrisées

Mener un entretien d’embauche dans le respect du contexte légal

1. COMMENT ET POURQUOI PREPARER UN ENTRETIEN
D’EMBAUCHE ?

  • Rôle du manager recrutant et attitudes à développer
  • Comment identifier des données fiables et utilisables ?
  • Hiérarchiser les compétences clés à rechercher au cours de l’entretien
  • Construire une grille d’analyse des écarts entre le profil du candidat et le poste
  • Analyser les CV des candidats présélectionnés

2. REVUE DES PRATIQUES D’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

  • Définir les points forts mis en pratique par chaque manager et cibler des axes de progrès
  • Après une phase de préparation tenant compte des travaux précédents, chaque manager est mis en situation de conduire un entretien de recrutement
  • Le débriefe collectif s’appuie sur une grille d’analyse

3. CONDUIRE L’ENTRETIEN ET MESURER L’INTERET DE CHAQUE CANDIDAT

  • Faire parler le candidat sans influencer sa réponse
  • Rebondir en croisant faits et points de vue
  • Approfondir en questionnant juste
  • Les plus : La prise de note utile à la décision
  • Les pièges à éviter : comment éviter l’interprétation
  • Comment développer une attitude de bienveillante neutralité

4. MENER UN ENTRETIEN CONFORME A LA LOI

  • La responsabilité de l’entreprise
  • Les limites et pièges liés au recrutement d’une personne qui nous ressemble
  • Apport d’éléments sur l’environnement légal d’une procédure de recrutement
  • Les diversités
  • Eléments discriminants
  • Déontologie du recrutement

Managers ou acteurs RH

Etre amené à réaliser des entretiens de recrutement

  • Echanges sur les pratiques existantes
  • Mises en situation
  • Quiz d’évaluation des connaissances
  • Evaluation de la satisfaction en formation

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