Outplacement individuel - ME05

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  1. Accompagner le salarié dans sa stratégie de repositionnement sur le marché
  2. Réaliser son bilan professionnel
  3. Valoriser son parcours, identifier ses domaines d’expertise
  4. Sécuriser sa transition professionnelle

CONTENU DE LA FORMATION :

Programme

 En amont : Identification de besoins, formalisation des objectifs, individualisation de la démarche.

  1. Bilan professionnel : compétences, aptitudes, potentiels, projet
  • Analyser le parcours personnel et professionnel
  • Identifier les points d’ancrage, les difficultés, les motivations
  • Hiérarchiser ses domaines de compétences et étudier leur transférabilité
  • Cibler ses moteurs : valeurs, aspirations, énergies
  • Valider la cohérence de son projet par rapport au marché
  • Recenser les actions pouvant valoriser les candidatures (VAE/formation…)
  1. Bilan personnel : points d’appui, points de progrès
  • Identifier et mettre en valeur ses soft skills pour une meilleure approche du recrutement
  • Analyser l’image de soi dans la communication verbale et non verbale
  • Positiver ce changement et reprendre confiance en soi
  1. Coaching emploi : outils, cibles, entretiens
  • Identifier les opportunités professionnelles les plus pertinentes
  • Apprendre à valoriser son parcours, ses atouts, ses domaines d’expertise
  • Écouter, répondre, rebondir en entretien
  • Verbaliser son projet professionnel
  • Cibler ses recherches et son réseau potentiel
  1. Construire ses outils marketing
  • Créer des documents en cohérence avec son image et le marché (CV, lettre de motivation,…)
  • Booster son profil 2.0 (réseaux sociaux)

Public

Salariés concernés par le reclassement professionnel

Prérequis

  • Prérequis professionnels : Être en poste
  • Prérequis techniques (classe virtuelle) : Avoir un ordinateur avec webcam/micro et une connexion Internet

Pédagogie

  • Outils du recrutement : personnalité, valeurs, potentiels
  • Coaching individuel professionnel des RH et/ou Psychologue du travail
  • Outils marketing des candidatures emplois

Evaluation

  • Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en formation
  • Simulateur d’entretien
  • Questionnaire de suivi à + de 3 mois

Informations complémentaires

Date

Planning à définir ensemble

Durée

En fonction des besoins individuels / prestation répartie sur une période de 6 à 12 mois

Lieu de la formation

En présentiel, En visio

Nombre de participants minimum

Individuel

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