Mettre en œuvre une démarche GEPP / GPEC – RH 01
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
- Comprendre les fondements de la GEPP (anciennement GPEC)
- Connaître les obligations juridiques en termes de GEPP
- Définir sa politique GEPP en fonction de sa stratégie d’entreprise
- Maitriser les principaux outils utilisables en GEPP
CONTENU DE LA FORMATION :
Programme
1. Identifier le contexte
- Pourquoi entamer une démarche GEPP ?
- Les obligations en matière de GEPP
- Analyser le contexte de l’entreprise
2. Définir la stratégie
- L’application des accords
- Responsabilité sociétale
- Traduire la stratégie d’entreprise
3. Identifier les métiers
- Différence entre métier / emploi / poste
- Les différents contextes de métiers
- Les référentiels métiers / emplois / compétences
4. Connaître le public concerné
- Gérer la diversité
- Jeunes de moins de 26 ans
- Seniors
- Répartition hommes / femmes
- Travailleurs handicapés
- Autres publics spécifiques
5. Faire un état des lieux des carrières
- L’intégration dans l’entreprise
- L’évolution du salarié
- La qualité de vie au travail
- Les contrats courts
- La transmission de savoir
6. Etudier la mobilité
- Les différentes mobilités existantes
- La période de mobilité volontaire sécurisée
- L’accord de mobilité
7. Identifier les compétences clés
- Compétences liées aux formations obligatoires
- Adaptation au poste de travail
- Maintien et évolution dans l’emploi
- Développement des compétences
8. Maitriser les outils d’accompagnement de la GPEC
- Les 3 modes d’accès à la formation professionnelle
- Les outils au service de la sécurisation des parcours
- Les financements possibles
Public
Dirigeants, DRH, RRH
Prérequis
Prérequis professionnels : Connaître les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Prérequis techniques (classe virtuelle) : Avoir un ordinateur avec webcam/micro et une connexion Internet
Pédagogie
- Apports méthodologiques
- Mise en pratique avec analyse de son contexte professionnel
Evaluation
- Quiz d’évaluation des acquis
- Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en formation
- Mise en situation
Informations complémentaires
| Date | Planning à définir ensemble |
|---|---|
| Durée | A définir en fonction des besoins de l'entreprise |
| Lieu de la formation | En présentiel, En visio |
| Inter ou intra | Intra-entreprise |
| Nombre de participants minimum | 4 |
| Nombre de participants maximum | 10 |
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POUR LA FORMATION :
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