Programme
1 – Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel
- Différencier entretien professionnel et entretien annuel d’évaluation
- Comprendre les objectifs de l’entretien professionnel : accompagner le salarié dans ses perspectives d’évolution professionnelle
- Connaître le cadre juridique en matière d’entretien professionnel (obligations, sanctions, bilan à 6 ans, motifs de réalisation de l’entretien)
2 – Préparer et structurer l’entretien professionnel
- Identifier les étapes d’un entretien professionnel
- Le support, outil de préparation, de structuration et de formalisation de l’entretien
- Préparer l’entretien de façon collaborative de l’entretien (manager et collaborateur)
3 – Mener un entretien professionnel efficient
- Accompagner le collaborateur dans la construction de son projet professionnel (poste, mobilité, aménagement du temps de travail)
- Maitriser les dispositifs de formation (Plan de développement de compétences, CPF, CPF de transition, CEP)
- Savoir analyser les souhaits de formation du collaborateur (formation métier, bilan de compétences, VAE)
- Connaître les dispositifs relatifs à la santé au travail (handicap, + de 55 ans)
- Prendre en compte l’importance du feedback au collaborateur (courage managérial)
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