Intégrer la diversité dans la gestion des RH - RH 12

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  1. Reconnaître et lutter contre les stéréotypes classiques
  2. Maîtriser les obligations juridiques en terme de diversité, ainsi que les atouts d’une diversité bien intégrée dans l’entreprise
  3. Mettre en place un plan d’action grâce au partage de bonnes pratiques

CONTENU DE LA FORMATION :

Programme

1. Déconstruire les stéréotypes

  • Hommes / Femmes
  • Handicap
  • Salariés pratiquants
  • Génération Y / seniors
  • Tous les autres…

 

2. Comprendre les enjeux stratégiques de la diversité 

  • Responsabilité juridique et évolutions
  • La diversité comme enjeu de performance
  • Les risques liés à la non-diversité

 

3. Intégrer la diversité dans les process RH

  • Recrutement
  • Formation
  • GPEC
  • Sanctions

 

4. Mettre en place un plan d’actions

  • Etablir un diagnostic
  • Les labels existants
  • Faire évoluer les représentations dans son entreprise
  • Exemples de bonnes pratiques

 

5. Accompagner les managers à gérer la diversité

  • Les engagements du manager
  • La gestion de la diversité au quotidien
  • Les appuis à prévoir pour le manager

Public

DRH, RRH, Responsable QVT

Prérequis

Prérequis professionnels : Maîtriser les bases de la gestion RH

Prérequis techniques (classe virtuelle) : Avoir un ordinateur avec webcam/micro et une connexion Internet

Pédagogie

  • Jeu de prise de conscience des stéréotypes
  • Echanges d’expériences
  • Mises en situations

Evaluation

  • Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en formation
  • Evaluation des compétences lors de mises en situation

Informations complémentaires

Date

Planning à définir ensemble

Durée

3,5 heures

Lieu de la formation

En présentiel, En visio

Nombre de participants minimum

4

Nombre de participants maximum

10

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POUR LA FORMATION :

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