Conduire le changement - RH 26

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  1. S’approprier la stratégie de l’entreprise et les enjeux du changement
  2. Identifier le cadre du changement et les dimensions organisationnelles et humaines
  3. Faire adhérer au projet et créer une dynamique du changement

CONTENU DE LA FORMATION :

Programme

1. Bâtir une démarche de changement

  • Mixer les logiques de changement : directive ou participative ? Les alterner en fonction des enjeux et des moments
  • Se doter des bonnes instances : créer un comité de pilotage, un groupe projet
  • Impliquer la ligne managériale dans le changement : changer eux-mêmes et accompagner les collaborateurs dans le changement

 

2. Donner du sens au changement

  • Définir une vision : elle donne le sens (direction), la formaliser
  • Faire prendre conscience de l’intérêt du changement : nécessité, intérêt, opportunité
  • Mettre en place un dispositif de communication : les messages à faire passer, les cibles, les supports

 

3. Piloter le changement

  • Créer une dynamique du changement : amorcer le changement, l’entretenir
  • Intégrer les outils d’analyse du changement et d’évaluation de leurs impacts sur :
    > L’organisation
    > Les relations humaines
    > Les compétences
    > La performance

Public

Membres du comité de direction, directeurs de services

Prérequis

Prérequis professionnels : Expérience confirmée en management

Prérequis techniques (classe virtuelle) : Avoir un ordinateur avec webcam/micro et une connexion Internet

Pédagogie

  • Simulations d’entretien sur l’annonce d’un changement majeur
  • Cas pratique : co-construire le modèle de votre projet
  • Échanges, réflexions et exercices

Evaluation

  • Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en formation
  • Evaluation des compétences lors de mises en situation

Informations complémentaires

Date

Planning à définir ensemble

Durée

3,5 heures

Lieu de la formation

En présentiel, En visio

Nombre de participants minimum

4

Nombre de participants maximum

10

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POUR LA FORMATION :

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