Produit Mobilités : Accompagnement au recrutement

Objectifs prioritaires

01

Prendre en charge un recrutement interne ou externe

02

Identifier vos attentes

03

Identifier les compétences comportementales et mangériales, les aptitudes et les motivations de candidats et établir un classement de ces candidatures

Démarche Arpège Mobilités

    Première étape préalable

     

    • ·         Entretien préalable avec l’entreprise
    • ·         Comprendre votre organisation, le motif du recrutement
    • ·         Identifier vos besoins et les compétences requises
    • ·         Elaborer une fiche de poste,
    • ·         Répertorier les compétences recherchées :
    • ·         comportementales, managériales
    • ·         Déterminer les critères de sélection.
    • ·         Rédiger une annonce et la diffuser
    • ·         Procéder à la sélection des dossiers de candidatures
    • ·         Effectuer un premier choix et programmer les RDV

     

    Deuxième étape :

     

    • ·         Passation de questionnaires de personnalité, de motivation et de tests d’aptitudes
    • ·         Vérifier les compétences et les motivations du candidat par rapport au poste et aux attentes de l’entreprise,
    • ·         Passer des tests d’aptitudes et questionnaires de personnalité,
    • ·         Restituer les tests et valider les résultats avec le candidat

    Troisième étape :

     

    • ·         Etablir une appréciation globale pour chaque candidat
    • ·         Evaluer les résultats des tests et des entretiens en intégrant les attentes de l’entreprise
    • ·         Mener un entretien de recrutement adapté au poste
    • ·         Mesurer les écarts et adéquations
    • ·         Prendre des références si nécessaire
    • ·         Rédiger des synthèses d’entretien

     

     

    Quatrième étape :

     

    • ·         Restituer les résultats avec l’entreprise, le service
    • ·         Proposer des candidats motivés aux compétences validées
    • ·         Détailler le classement des candidats
    • ·         Conseiller sur le choix
    • ·         Définir l’accompagnement le mieux adapté pour une intégration réussie
    • ·         Effectuer un suivi d’intégration

Outils

  • Entretiens face à face
  • Questionnaires de personnalité type 16PF, performanSe, MISIVIAS
  • Intérêts et motivations

Résultats

  • Un rapport détaillé sur chaque candidat
  • Un classement des candidatures validées
  • Des éléments pour faciliter l'intégration du candidat
03 28 42 92 42 ARPEGE Mobilités contact@arpege.coop