Mettre en œuvre une démarche GPEC

RH 01

10 participants max

Durée : 2 jours

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Comprendre les fondements de la GPEC

Connaître les obligations juridiques en termes de GPEC

Définir sa politique GPEC en fonction sa stratégie d’entreprise

Maîtriser les principaux outils utilisables en GPEC

1. CONTEXTE / ENVIRONNEMENT

  • Pourquoi entamer une démarche GPEC ?
  • Les obligations en matière de GPEC
  • Analyser le contexte de l’entreprise

2. STRATÉGIE

  • L’application des accords
  • Responsabilité sociétale
  • Traduire la stratégie d’entreprise

3. MÉTIERS

  • Différence entre métier / emploi / poste
  • Les différents contextes de métiers
  • Les référentiels métiers / emplois / compétences

4. PUBLICS

  • Gérer la diversité
  • Jeunes de moins de 26 ans
  • Seniors
  • Répartition hommes / femmes
  • Travailleurs handicapés
  • Autres publics spécifiques

5. CARRIÈRES

  • L’intégration dans l’entreprise
  • L’évolution du salarié
  • La qualité de vie au travail
  • Les contrats courts
  • La transmission de savoir

6. MOBILITÉS

  • Les différentes mobilités existantes
  • La période de mobilité volontaire sécurisée
  • L’accord de mobilité

7. COMPÉTENCES CLÉS

  • Compétences liées aux formations obligatoires
  • Adaptation au poste de travail
  • Maintien et évolution dans l’emploi
  • Développement des compétences

8. OUTILS D’ACCOMPAGNEMENT À LA GPEC

  • Les 3 modes d’accès à la formation professionnelle
  • Les outils au service de la sécurisation des parcours
  • Les financements possibles

Dirigeants, DRH, RRH

Connaître les fondamentaux de la gestion des ressources humaines

  • Apports méthodologiques
  • Mise en pratique avec analyse de son contexte professionnel
  • Evaluation des compétences lors de mises en situation
  • Evaluation de la satisfaction à l’issue de la formation

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