Le nouveau Permis d’expérimenter

MO 20

10 participants max

Durée : 1 jour

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Comprendre les fondements de la GPEC

Connaître les obligations juridiques en termes de GPEC

Définir sa politique GPEC en fonction sa stratégie d’entreprise

Maîtriser les principaux outils utilisables en GPEC

1. CONTEXTE / ENVIRONNEMENT

  • Pourquoi entamer une démarche GPEC ?
  • Les obligations en matière de GPEC
  • Analyser le contexte de l’entreprise

2. STRATÉGIE

  • L’application des accords
  • Responsabilité sociétale
  • Traduire la stratégie d’entreprise

3. MÉTIERS

  • Différence entre métier / emploi / poste
  • Les différents contextes de métiers
  • Les référentiels métiers / emplois / compétences

4. PUBLICS

  • Gérer la diversité
  • Jeunes de moins de 26 ans
  • Seniors
  • Répartition hommes / femmes
  • Travailleurs handicapés
  • Autres publics spécifiques

5. CARRIÈRES

  • L’intégration dans l’entreprise
  • L’évolution du salarié
  • La qualité de vie au travail
  • Les contrats courts
  • La transmission de savoir

6. MOBILITÉS

  • Les différentes mobilités existantes
  • La période de mobilité volontaire sécurisée
  • L’accord de mobilité

7. COMPÉTENCES CLÉS

  • Compétences liées aux formations obligatoires
  • Adaptation au poste de travail
  • Maintien et évolution dans l’emploi
  • Développement des compétences

8. OUTILS D’ACCOMPAGNEMENT À LA GPEC

  • Les 3 modes d’accès à la formation professionnelle
  • Les outils au service de la sécurisation des parcours
  • Les financements possibles

Maîtrise d’ouvrage > Bailleur social, promoteur, directeur(trice) & responsable de
programmes, chargé(e)s d’opérations. Maîtrise d’œuvre > architecte, BET. Entreprises du BTP

Connaissances de base dans le secteur d’activité

  • Apports théoriques
  • Conseils méthodologiques

1. CONTEXTE & CADRE DÉFINI PAR LA LOI ESSOC

  • Principe général
  • Un système inspiré de la loi LCAP (Liberté de la Création, à l’Architecture et au Patrimoine)
  • Champ d’application
  • Durée de validité de l’ordonnance

2. MISE EN ŒUVRE DE SOLUTIONS D’EFFET ÉQUIVALENT (SEE)

  • Ce que disent les textes
  • Démarche générale pour mettre en œuvre une SEE
  • Les règles pour lesquelles une SEE peut être mise en œuvre : moyen ou résultat ? thématiques visées et objectifs généraux
  • Les organismes compétents pour délivrer les attestations

3. LES FORMALITÉS ADMINISTRATIVES

  • Le contenu du dossier de demande d’attestation d’effet équivalent
  • Le contenu de l’attestation d’effet équivalent
  • L’obligation d’assurance pour l’organisme qui délivre l’attestation
  • L’outil « démarches simplifiées

4. LES SUITES

  • Contrôle des Règles de Construction
  • Capitalisation et diffusion des données
  • Information en cas de sinistres
  • ESSOC II : pérennisation du principe

DEMANDE DE RENSEIGNEMENTS

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