Intégrer la diversité dans la gestion RH

RH 12

10 participants max

Durée : 1 jour

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Reconnaître et lutter contre les stéréotypes que nous avons tous

Maîtriser les obligations juridiques en terme de diversité, mais aussi et
surtout les atouts d’une diversité bien intégrée dans l’entreprise

Mettre en place un plan d’action grâce aux nombreux exemples de bonnes pratiques

1. DÉCONSTRUIRE LES STÉRÉOTYPES

  • Hommes / Femmes
  • Handicap
  • Salariés pratiquants
  • Génération Y / seniors
  • Tous les autres…

2. COMPRENDRE LES ENJEUX STRATÉGIQUES DE LA DIVERSITÉ

  • Responsabilité juridique et évolutions
  • La diversité comme enjeu de performance
  • Les risques liés à la non-diversité

3. INTÉGRER LA DIVERSITÉ DANS LES PROCESS RH

  • Recrutement
  • Formation
  • GPEC
  • Sanctions

4. METTRE EN PLACE UN PLAN D’ACTION

  • Etablir un diagnostic
  • Les labels existants
  • Faire évoluer les représentations dans son entreprise
  • Exemples de bonnes pratiques

5. ACCOMPAGNER LES MANAGERS À GÉRER LA DIVERSITÉ

  • Les engagements du manager
  • La gestion de la diversité au quotidien
  • Les appuis à prévoir pour le manager

DRH, RRH, Responsable QVT

Maîtriser les
bases de la gestion RH

  • Jeu de prise de conscience des stéréotypes
  • Echanges d’expériences
  • Mises en situations
  • Evaluation des compétences lors de
    mises en situation
  • Evaluation de la satisfaction à l’issue de
    la formation

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