Habitat social : connaître son environnement professionnel

GL 16

12 participants max

Durée : 1 jour

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Se repérer dans l’histoire
de l’habitat social,
du mouvement HLM

Maîtriser les spécificités du logement social

Identifier les différents acteurs du secteur et de son entreprise et savoir les mobiliser

1. HISTORIQUE ET ÉVOLUTION DE L’HABITAT SOCIAL

  • Quelques repères chiffrés sur les dates importantes et les grandes étapes depuis l’origine des HLM jusqu’à aujourd’hui
  • Quelques éléments de l’histoire de votre structure

2. ORGANISATION DU MOUVEMENT HLM

  • Chiffres clés des mals logés en France : rapport Emmaüs
  • Chiffres clés du mouvement HLM
  • Les différents satuts et leurs évolutions réecentes : SA HLM/ESH – Offices
    et OPAC : les OPH – coopératives HLM

3. LES CARACTÉRISTIQUES DU LOGEMENT SOCIAL

  • Définitions et spécificités du logement social
  • Catégories de logements aidés : PLUS, PLAI, PLS, PLI, Palulos
  • Conditions d’attribution : ressources et composition familiale, commission
    d’attribution, n° unique,…
  • Réservataires
  • Aides au logement : Loca-Pass, FSL, APL, AL
  • Droit au logement : Loi DALO
  • Mixité sociale
  • Les perspectives d’évolution (thématiques actuelles, développement
    durable, transition énergétique…)

4. LES ACTEURS DU LOGEMENT SOCIAL ET LEUR RÔLE

  • Les différents métiers du logement social : gestion locative, maîtrise
    d’ouvrage, gestion patrimoniale et technique, accompagnement social, les
    métiers de demain
  • L’organigramme et l’organisation interne de votre structure : qui fait quoi ?
  • Les partenaires du logement social : services sociaux et institutionnels,
    associations de locataires, l’Etat et l’Europe

5. LE DROIT AU LOGEMENT ET L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL

  • Les fondements du droit au logement
  • Les dispositifs d’accès au logement et de maintien dans le logement

Fonctions administratives et/ou techniques

Connaissance de l’habitat social

  • Apports théoriques et juridiques
  • Présentation des documents internes de l’entreprise (plaquettes, référentiels, process…)
  • Quiz d’évaluation des connaissances
  • Évaluation de la satisfaction en formation

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