Coaching « Haut potentiel »

La prestation est adaptée en durée et contenu en fonction des objectifs de chacun. Chaque coaching est unique parce que chaque haut potentiel est unique.

1. Analyse de la demande, précision des besoins et objectifs

• Faire connaissance 
• Poser le cadre du coaching : code de déontologie, posture Rogérienne, les outils
• Formalisation des objectifs à atteindre ou des problèmes à résoudre
• Proposition d’un cycle de coaching personnalisé, adapté à la personne 

2. Nourrir l’estime de soi, la confiance en soi

• Gérer ses talents de haut potentiel : roue de la vie
• Visualiser et renforcer ses potentiels, ses capacités
• S’autoriser à exister et à vivre à son juste niveau
• S’autoriser à prendre sa place, à réussir, à briller

3. Visualiser les freins pour un plein épanouissement

• Poser les limites entre soi et l’autre
• Devenir plus assertif
• Écouter son propre mode de pensée
• Prendre en compte et développer ses intuitions

4. Apprendre à mieux communiquer

• Accueillir ses émotions
• Apprendre à mieux gérer son stress
• Développer son charisme et son leadership

5. Être accompagné dans la mise en œuvre du plan d’action

• Évaluer les difficultés rencontrées/Identifier les réussites
• Effectuer le bilan du coaching

Vous serez accompagné par un coach identifié lui-même Haut Potentiel.

Toute personne en recherche d’identité, se sentant en décalage, pas à sa place, « atypique »

Aucuns

• Entretiens individuels
• Outils : Messages contraignants ; Carré d’Eisenhowe ; Modèle d’Hudson ; Niveaux logiques de Dilits
• Outils du développement personnel : PNL, AT, Analyse systémique

• Questionnaire de satisfaction