Formation : Intégrer la diversité dans la gestion RH

Objectifs de la formation

01

Reconnaître et lutter contre les stéréotypes que nous avons tous

02

Maîtriser les obligations juridiques en termes de diversité, mais aussi et surtout les atouts d'une diversité intégrée dans l'entreprise

03

Mettre en place un plan d'action grâce aux nombreux exemples de bonnes pratiques

Contenu de la formation

Grand jeu pour prendre conscience des stéréotypes que nous avons tous et de la difficulté de les surmonter.   Déconstruire les stéréotypes
  • Hommes / Femmes
  • Handicap
  • Salariés pratiquants
  • Génération Y / seniors
  • Tous les autres…
  Comprendre les enjeux stratégique de la diversité
  • Responsabilité juridique et évolutions
  • La diversité comme enjeu de performance
  • Les risques liés à la non-diversité
  Intégrer la diversité dans les process RH
  • Recrutement
  • Formation
  • GPEC
  • Sanctions
  Mettre en place un plan d'action
  • Etablir un diagnostic
  • Les labels existants
  • Faire évoluer les représentations dans son entreprise
  • Exemples de bonnes pratiques
  Accompagner les managers à gérer la diversité
  • Les engagements du manager
  • La gestion de la diversité au quotidien
  • Les appuis à prévoir pour le manager
03 20 31 08 80 ARPEGE Formations contact@arpege.coop

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