Formation : Formation de tuteur

Objectifs de la formation

01

Accueillir et intégrer un nouveau salarié/stagiaire

02

Créer un parcours d'apprentissage des situations de travail, évaluer et valider les pratiques acquises

03

Transférer son savoir-faire et la culture d'entreprise

Contenu de la formation

LA DÉMARCHE DU TUTORAT
  • Les acteurs du tutorat et le rôle respectif de chacun
  • Les différents enjeux du tutorat selon les acteurs de la démarche
  • Les situations de tutorat et formes d’accompagnement individuel
  • Les conditions de réussite de la démarche
ORGANISER L'ACCOMPAGNEMENT
  • Accueillir le « tutoré »
  • Définir un parcours
  • Définir les règles du jeu ou la « charte du tutorat » : les possibilités, les interdits et les obligations
  • Créer et adapter les outils de suivi
  • Identifier les différents moments et les différentes personnes ressources
  • Communiquer les informations au « tutoré »
COMMUNIQUER AU QUOTIDIEN, TRANSMETTRE SES CONNAISSANCES
  • Identifier les différents modes d’apprentissage : mise en situation, résolution de problème, etc.
  • Transmettre avec méthode et clarté, savoir expliquer une information complexe
  • Vérifier la compréhension
  • Comprendre les attentes et besoins de l’apprenant
  • Savoir rassurer, encourager,  féliciter, recadrer
ÉVALUER LES PRATIQUES ET RÉSULTATS
  • Définir des objectifs : objectifs concrets, réalistes, mesurables et atteignables
  • Comment être objectif  dans l’analyse des résultats atteints ?
  • Observer une situation professionnelle ou analyser une production
  • Conduire un débriefe constructif, amener l’apprenant à s'autoévaluer
  • Définir ensemble des objectifs de progrès et un plan d’actions individualisé

Méthodes pédagogiques

  • Alternance d'apports théoriques et méthodologiques
  • Exercices pratiques
  • Mises en situation

Evaluation

  • Evaluation de la satisfaction à l'issue de la formation
  • Evaluation formative de la montée en compétences
  • Plan d'actions individuel et/ou collectif
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