Développer une organisation RH de bien-être au travail – RH 08

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  1. Comprendre l’intérêt pour l’entreprise de promouvoir le bien-être au travail
  2. Déterminer les leviers sur lesquels agir pour améliorer la qualité de vie au travail
  3. Surmonter les freins rencontrés à la mise en place d’une nouvelle organisation

CONTENU DE LA FORMATION :

Programme

1. Pourquoi mettre en place cette démarche ?

  • Lien entre performance de l’entreprise et bien-être au travail
  • Investir dans les Richesses Humaines
  • Même la législation s’y met !

 

2. Les leviers du bien-être au travail

  • Transformer le « comment » en « pourquoi »
  • Liberté, égalité… confiance et responsabilisation !
  • De la motivation à l’auto-motivation
  • Vive la simplification !
  • Revoir le cadre de vie

 

3. Comment développer l’entreprenariat ?

  • Créer un vrai dialogue
  • Faire émerger le leadership
  • Emmener les managers
  • Faire adhérer dès le recrutement

 

4. Comment dépasser ses freins ?

  • « On a toujours fait comme ça »
  • « Faire ce que je dis, dire ce que je fais »
  • La difficulté de profiter de sa liberté
  • L’art de contourner les rochers

Public

Dirigeant, DRH, RRH, Responsable Qualité de Vie au Travail

Prérequis

Prérequis professionnels : Maîtriser les bases de la gestion des RH
Prérequis techniques (classe virtuelle) : Avoir un ordinateur avec webcam/micro et une connexion Internet

Pédagogie

  • Apports méthodologiques
  • Travail en sous-groupe
  • Mises en situation
  • Echanges d’expériences

Evaluation

  • Quiz d’évaluation des acquis
  • Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en formation

Informations complémentaires

Date

Planning à définir ensemble

Durée

3,5 heures

Lieu de la formation

En présentiel, En visio

Inter ou intra

Intra-entreprise

Nombre de participants minimum

4

Nombre de participants maximum

10

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