Formation de tuteur

CD 17

10 participants max

Durée : 2 jours

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Accueillir et intégrer un nouveau salarié ou stagiaire dans l’entreprise, dans le service

Elaborer un parcours d’apprentissage des situations de travail

Transférer son savoir faire et la culture de l’entreprise

Evaluer et valider les pratiques acquises

1.LA DÉMARCHE DU TUTORAT

  • Les enjeux du tutorat
  • Les différentes situations de tutorat et formes d’accompagnement individuel
  • Les acteurs du tutorat et le rôle respectif de chacun
  • Les conditions de réussite de la démarche

2. ORGANISER L’ACCOMPAGNEMENT

  • Accueillir le « tutoré »
  • Définir les règles du jeu ou la « charte du tutorat » : les possibilités, interdits et obligations
  • Les outils de suivi
  • Définir un parcours
  • Identifier les différents moments et les différentes personnes ressources
  • Les informations à communiquer au « tutoré »

3. COMMUNIQUER AU QUOTIDIEN, TRANSMETTRE SES
CONNAISSANCES

  • Identifier les différents modes d’apprentissage : mise en situation, résolution de problème …
  • Transmettre avec méthode et clarté, savoir expliquer une information complexe
  • Vérifier la compréhension
  • Comprendre les attentes et besoins de l’apprenant
  • Savoir rassurer / encourager / féliciter / recadrer

4. EVALUER LES PRATIQUES ET RÉSULTATS

  • Définir des objectifs : objectifs concrets, réalistes, mesurables et atteignables
  • Comment être objectif ?
  • Observer une situation professionnelle ou analyser une production
  • Conduire un débriefe constructif, amener l’apprenant à s’auto-évaluer
  • Définir ensemble des objectifs de progrès

Toute personne ayant une mission de tuteur

Collaborateurs expérimentés

  • Mises en situation
  • Exercices en atelier
  • Evaluation de la satisfaction
  • Evaluation des compétences lors de mises en situation

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Pour la formation : Formation de tuteur

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