Développer une organisation RH de bien-être au travail : télétravail, droit à la déconnexion, équilibre vie professionnelle et vie personnelle

RH 08

10 participants max

Durée : 1 jour

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Comprendre l’intérêt pour l’entreprise de promouvoir le bien-être au travail

Déterminer les leviers sur lesquels agir pour améliorer la qualité de vie au travail

Surmonter les freins rencontrés à la mise en place d’une nouvelle organisation

1. POURQUOI ? 

  • Lien entre performance de l’entreprise et bien-être au travail
  • Investir dans les Richesse Humaines
  • Même la législation s’y met !

2. LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, ÇA PASSE PAR… ?

  • Transformer le comment en pourquoi
  • Liberté, égalité… confiance et responsabilisation !
  • De la motivation à l’auto-motivation
  • Vive la simplification !
  • Revoir le cadre de vie
    Exemples de bonnes pratiques / Travail en sous-groupe

3. COMMENT DÉVELOPPER L’INTREPRENARIAT ?

  • Créer un vrai dialogue
  • Faire émerger le leadership
  • Emmener les managers
  • Faire adhérer dès le recrutement
    Exemples de bonnes pratiques / Travail en sous-groupe

4. COMMENT DÉPASSER LES FREINS ?

  • « On a toujours fait comme ça »
  • La difficulté de profiter de sa liberté
  • L’art de contourner les rochers
  • « Faire ce que je dis, dire ce que je fais »

Dirigeant, DRH, RRH, Responsable Qualité de vie au travail

Maîtriser les bases de la gestion des RH

  • Apports méthodologiques
  • Mises en situation
  • Echanges d’expériences
  • Évaluation des compétences lors de mises en situation
  • Évaluation de la satisfaction à l’issue de la formation

DEMANDE DE RENSEIGNEMENTS

Pour la formation : Organisation RH de bien-être au travail

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