Déployer les entretiens professionnels
MG 21
10 participants max
Durée : 1 journée en présentiel ou 2 classes virtuelles de 3 heures
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Comprendre les obligations des entreprises en matière de développement des compétences et de formation professionnelle
Connaître les dispositions réglementaires relatives à l’Entretien Professionnel et au Bilan des 6 ans
Comprendre les objectifs et enjeux de l’Entretien Professionnel
Mettre en place les process et les supports à utiliser
1. LES RESPONSABILITÉS DE L’ENTREPRISE EN MATIÈRE DE FORMATION
- Adaptation au poste de travail, sécurité, maintien de la capacité à occuper un emploi, obligation de formation…)
- Les rôles et responsabilités de chacun (employeur, managers, salariés…)
2. COMPRENDRE LES ENJEUX DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
- Pourquoi l’entreprise est-elle obligée de mettre en place des entretiens professionnels ?
- Les obligations juridiques de 2014 et de 2018
- Quels sont les risques à ne pas les appliquer?
- Comment s’articule l’entretien professionnel avec l’entretien d‘évaluation ?
- Qu’est ce que le bilan des 6 ans et comment le mettre en place ?
3. ACCOMPAGNER L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
- L’entretien professionnel comme outil de positionnement et de développement
- Les dispositifs de formation à connaître au moment de l’entretien professionnel (Plan de développement des compétences, CPF, CPF de transition, bilan de
compétences, VAE, CEP)
4. LES PROCESS À METTRE EN PLACE POUR L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
- Les données de l’entretien professionnel
- La fréquence des entretiens
- Le contenu des supports
- Les étapes de mise en œuvre, de conduite et de suivi
- La communication et les informations à prévoir pour chaque acteur concerné
Acteurs RH
Connaître les entretiens actuellement en vigueur dans son entreprise
- Apports théoriques
- Travaux pratiques
- Quiz d’évaluation des connaissances
- Evaluation de la satisfaction à l’issue de la formation
