Déployer les entretiens professionnels

1. LES RESPONSABILITÉS DE L’ENTREPRISE EN MATIÈRE DE FORMATION

• Adaptation au poste de travail, sécurité, maintien de la capacité à occuper un emploi, obligation de formation…)
• Les rôles et responsabilités de chacun (employeur, managers, salariés…)

2. COMPRENDRE LES ENJEUX DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

• Pourquoi l’entreprise est-elle obligée de mettre en place des entretiens professionnels ?
• Les obligations juridiques de 2014 et de 2018
• Quels sont les risques à ne pas les appliquer?
• Comment s’articule l’entretien professionnel avec l’entretien d‘évaluation ?
• Travaux pratiques :
  – Construisons ensemble le schéma de la politique actuelle d’entretiens de votre entreprise.
  – Trouvons ensemble comment articuler les nouveaux entretiens professionnels avec les autres entretiens de votre entreprise

3. ACCOMPAGNER L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

• L’entretien professionnel comme outil de positionnement et de développement
• Les dispositifs de formation à connaître au moment de l’entretien professionnel (Plan de développement des compétences, CPF, CPF de transition, bilan de
  compétences, VAE, CEP)

4. LES PROCESS À METTRE EN PLACE POUR L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

• Les données de l’entretien professionnel
• La fréquence des entretiens
• Le contenu des supports
• Les étapes de mise en œuvre, de conduite et de suivi
• La communication et les informations à prévoir pour chaque acteur concerné
• Travaux pratiques :
  – Construisons ensemble votre (vos) trame(s) d’entretiens professionnels
• Travaux pratiques :
  – Imaginons ensemble le process de mise en œuvre / conduite / suivi des entretiens

Acteurs RH

Connaître les entretiens actuellement en vigueur dans son entreprise

• Apports théoriques
• Travaux pratiques

• Quiz d’évaluation des connaissances
• Evaluation de la satisfaction à l’issue de la formation