Apporter un appui objectif à un projet de mobilité interne dans le cadre d’une réorganisation / restructuration d’entreprise ou une situation de crise Identifier les domaines d’expertise, le profil de personne, les leviers de motivation du ou des salarié(s) concerné(s) Vérifier l’adéquation salarié(s) / poste(s) Construire un plan d’action facilitateur de la prise de poste
Etre accompagné sur le plan méthodologique à chaque étape de son projet de VAE (du CAP au Master) : livrets 1 et 2, et entretien avec le jury Constituer son dossier auprès de l’organisme certificateur Obtenir un diplôme en lien avec son parcours
Etre accompagné sur le plan méthodologique à chaque étape de son projet de VAE (du CAP au Master) : livrets 1 et 2, et entretien avec le jury Constituer son dossier auprès de l’organisme certificateur Obtenir un diplôme en lien avec son parcours
Etre accompagné sur le plan méthodologique à chaque étape de son projet de VAE (du CAP au Master) : livrets 1 et 2, et entretien avec le jury Constituer son dossier auprès de l’organisme certificateur Obtenir un diplôme en lien avec son parcours
Analyser ses pratiques pour enchanter le client en mode cross canal Faire un bilan des actions concrètes mises en œuvre Capitaliser sur les bonnes pratiques en mode agile
Accompagner dans le process de recrutement Bénéficier de l'avis d'un consultant expert Identifier les domaines d'expertise Définir les softs skills et les leviers de motivation
Comprendre les émotions fondamentales Développer l'observation des émotions chez soi et dans sa relation aux autres Développer une maîtrise des émotions
Décrypter la notion de bien-être et de qualité de vie en télétravail Analyser, comprendre et définir l’équilibre Vie pro / Vie perso Développer sa capacité à se responsabiliser dans cette démarche Acquérir des outils pour installer durablement le bien-être et la qualité de vie dans le (télé)travail
Connaître et comprendre sa façon de communiquer en situation difficile Acquérir des techniques et méthodes permettant d’anticiper les sources de conflit ou d’en venir à bout Mettre en place une approche comportementale non-violente et empathique
Identifier et mesurer l’impact du télétravail au sein de son organisation Etablir les axes de développement favorisant la réussite de la collaboration en mode hybride Concevoir et mettre en place un plan d’action opérationnel pour la réussite du management en mode hybride
Savoir exprimer ses émotions et ses besoins avec les autres Prendre conscience de son mécanisme relationnel et faire entendre son point de vue Connaître et utiliser les outils pour communiquer de manière assertive même en situation conflictuelle
Comprendre les mécanismes du stress Acquérir des méthodes et réflexes durables pour réguler le stress Savoir récupérer et augmenter son niveau de résistance au stress
Analyser ses caractéristiques comportementales pour les mettre au service du travail hybride Déterminer les pratiques managériales favorisant la cohésion d’équipe en mode hybride Identifier les sources de motivation/démotivation des collaborateurs en mode hybride
Expérimenter et s’approprier les techniques de sophrologie pour activer le positif Développer ses propres capacités de concentration et de récupération et améliorer son dynamisme
Maîtriser les bases de la communication Reconnaître son mode de communication avec ses collaborateurs S’adapter au mode de communication de ses collaborateurs
Recenser les différents types de cultures présentes dans l’entreprise Identifier les évolutions du comportement au travail et la transformation de la société Repérer les difficultés managériales propres à chaque type de cultures et les risques pour l’entreprise Elaborer une posture managériale conjuguant tolérance et respect du cadre, faisant de la diversité une richesse pour l’équipe et l’entreprise
Connaître la réglementation de la DDA à mettre en application au sein de son service Accompagner son équipe dans la bonne application des directives et procédures DDA
Recenser les différents types de génération présents dans l’entreprise Identifier les évolutions du comportement au travail et la transformation de la société Repérer les difficultés managériales propres à chaque type de génération et les risques pour l’entreprise Elaborer une posture managériale conjuguant tolérance et respect du cadre, faisant de la diversité une richesse pour l’équipe et l’entreprise
Connaître les différentes approches de la pleine conscience Identifier son type de personnalité et en discerner l’impact sur sa vie Se protéger de l’épuisement professionnel Retrouver ses talents cachés grâce à la pleine conscience
Evaluer la qualité du parcours client dans l’entreprise selon des critères préétablis Identifier les leviers d’amélioration du parcours client (outils, organisation, formations)
Définir un projet professionnel Identifier ses domaines de compétences et d'expertise Approfondir sa connaissance de soi Envisager des perspectives d’évolution ou de changement Construire un plan d’action personnalisé intégrant le cas échéant un plan de formation personnalisé Retrouver un réel épanouissement professionnel
Impulser une dynamique de changement dans votre carrière professionnelle Identifier ses domaines de compétences et d’expertise Approfondir sa connaissance de soi, valoriser ses soft skills Prendre du recul face à sa situation d’emploi et mettre en place un projet d’évolution ou de reconversion Construire un plan d’action personnalisé intégrant le cas échéant un plan de formation personnalisé Retrouver un réel…
Valider un projet professionnel ou des pistes envisagées Identifier ses domaines de compétences et d’expertise Approfondir sa connaissance de soi Envisager des perspectives d’évolution ou de changement Construire un plan d’action personnalisé intégrant le cas échéant un plan de formation Retrouver un nouvel élan
Gagner en confiance en soi, améliorer son pouvoir d’agir Repérer ses talents Identifier ses softs skills Mieux se connaitre pour mieux s’affirmer Oser se mettre en valeur pour mieux se réaliser
Libérer les possibles, trouver sa place en tant que haut potentiel Etablir un vrai rapport à l’autre avec sa différence Apprendre à se connaitre, à accueillir ses émotions Sortir de son ressenti d’imposture Mieux communiquer, oser se mettre en valeur et se réaliser
Préparer sa stratégie de recherche de poste Identifier et argumenter ses atouts Construire ses outils marketing Préparer ses entretiens présentiels et distanciels Connaître les outils de recrutement
Réussir son intégration dans un nouveau poste de travail Prendre en main ses nouvelles fonctions Mieux se connaitre pour mieux collaborer Améliorer la qualité de ses relations interpersonnelles
S’approprier la stratégie de l’entreprise et les enjeux du changement Identifier le cadre du changement et les dimensions organisationnelles et humaines Faire adhérer au projet et créer une dynamique du changement
Informer le patient dans le respect de ses droits en garantissant la confidentialité nécessaire Connaître les exigences des dispositions légales et de bonnes pratiques professionnelles
Connaître les problématiques constructives, le choix des matériaux, l'insertion dans le territoire Aborder un projet de construction via une approche globale et transversale Maîtriser les obligations et les enjeux d’une construction frugale et éco-responsable
Comprendre l’intérêt pour l’entreprise de promouvoir le bien-être au travail Déterminer les leviers sur lesquels agir pour améliorer la qualité de vie au travail Surmonter les freins rencontrés à la mise en place d’une nouvelle organisation
S’approprier les fondamentaux de l’égalité professionnelle femmes/hommes Mettre en place une politique égalité professionnelle au sein de son établissement
Accompagner la mobilité externe des salariés licenciés Fournir des prestations d'accompagnement individualisés et "sur-mesure" Aboutir à une solution pérenne en terme d'emploi Apporter conseil et soutien au travers d'une relation de confiance Assurer un reporting auprès de l'entreprise, des partenaires sociaux, des représentants de l'état afin de valider les différentes étapes
Savoir identifier les attentes et obligations des parties prenantes (locataire, bailleur, personnel de proximité) Comprendre l'importance du rappel des règles du contrat de bail et du règlement intérieur avant signature du bail Réaliser un état des lieux d'entrée contradictoire et de qualité
Comprendre le rôle du référent COVID-19 Connaître les bonnes pratiques d'hygiène et le port des EPI recommandés par le HSCP et l'OMS Maîtriser les gestes barrières et les comportements à adopter Connaître la procédure à suivre en cas de détection d'un cas de COVID-19
Maîtriser le cadre juridique du harcèlement en entreprise Être acteur de la prévention du harcèlement au sein de son entreprise Savoir identifier les cas de harcèlement moral et sexuel Prendre en charge un cas de harcèlement et savoir réagir Mettre en place un plan d'action au sein de son entreprise
Identifier les démences et troubles du comportement chez la personne âgée Connaître les types de comportement à adopter face à un trouble du comportement
Connaître l'environnement et l'histoire du logement social Identifier ses missions & son rôle dans l'organisation Maîtriser les bases de la communication
Reconnaître et lutter contre les stéréotypes classiques Maîtriser les obligations juridiques en terme de diversité, ainsi que les atouts d’une diversité bien intégrée dans l’entreprise Mettre en place un plan d’action grâce au partage de bonnes pratiques
Maîtriser les différents articles du bail d'habitation Connaître l'impact des accords collectifs, conseil de concertation locatif et représentants des locataires
Comprendre les fondements de la GEPP (anciennement GPEC) Connaître les obligations juridiques en termes de GEPP Définir sa politique GEPP en fonction de sa stratégie d'entreprise Maitriser les principaux outils utilisables en GEPP
Identifier l’intérêt thérapeutique à mettre en place des ateliers créatifs auprès des personnes âgées et les objectifs attendus. Connaître une sélection d’ateliers créatifs pour les mettre en place en EHPAD.
Adopter les bons réflexes en matière de maintenance éco-responsable Maîtriser le contrôle des prestataires de maintenance Savoir négocier les contrats de maintenance et d’entretien éco-responsables
Accompagner le salarié dans sa stratégie de repositionnement sur le marché Réaliser son bilan professionnel Valoriser son parcours, identifier ses domaines d’expertise Sécuriser sa transition professionnelle
Informer, renseigner et accompagner les salariés dans le cadre de la mises en place d’un CSE Identifier les impacts individuels et sociaux Apporter de la visibilité sur les mesures sociales et d’accompagnement mises en place Informer sur les perspectives de mobilité interne et externe
Identifier les enjeux internationaux, le contexte et les engagements français Connaître la nouvelle réglementation thermique & environnementale de la construction neuve Savoir mener un projet de construction à énergie positive et bas carbone (E+C-)
Comprendre la notion de conflit (causes et conséquences, niveaux) Identifier les étapes de l’escalade de l'agressivité Prévenir, gérer et désamorcer les situations conflictuelles
Définir les formes de suicide chez le patient Repérer rapidement et efficacement les facteurs de risque d’une personne suicidaire, savoir évaluer le risque, l’urgence et la dangerosité du scénario suicidaire
Repérer les différentes situations de maltraitance et traiter les évènements indésirables Promouvoir, dans son milieu professionnel, la bientraitance auprès des personnes vulnérable
Améliorer ses compétences d’« aidant » avec le patient en pratiquant des gestes de confort, de bien-être et d’apaisement Mettre en place des techniques simples, concrètes et applicables s’adaptant aux besoins de la personne soignée et aux contraintes du personnel soignant
Acquérir des connaissances scientifiques et cliniques à propos de l’hypnose appliquée aux soins Expérimenter des techniques hypnotiques simples et efficaces permettant d’agir sur les symptômes algiques et anxieux
Acquérir des connaissances juridiques et éthiques sur le refus de soin Identifier les motivations d’un patient sur un refus de soins pour l’accompagner au mieux
Comprendre l'impact de son propre comportement et de ses émotions dans une situation difficile Savoir gérer l’après-situation difficile sur le plan émotionnel
S’approprier les bases théoriques de l’aromathérapie : familles, propriétés et champs d’actions Savoir proposer les huiles essentielles adaptées aux patients en fonction de leur profil et de leur(s) pathologie(s)
Donner du sens à sa mission Appliquer une démarche commerciale adaptée Maîtriser le produit logement dans un objectif de commercialisation Préparer efficacement la visite commerciale
