Produit Mobilités : Valider un recrutement

Grâce à nos outils performants (tests de personnalité et d'évaluation des compétences managériales), nous vous épaulons dans la prise de décision finale lors de vos recrutements.

Objectifs prioritaires

01

Aider à la décision dans le cadre d'un recrutement externe ou interne

02

Identifier les compétences, aptitudes et motivations

03

Etablir un classement étayé des candidats

Démarche Arpège Mobilités

    1 : Analyse du profil de poste

    Cerner le ou les postes qui font l’objet d’un recrutement et vos attentes par rapport aux candidats.

    • Rencontrer la personne qui demande le recrutement.
    • Déterminer les critères de sélection et les réponses attendues au cours de l’entretien ultérieur avec le candidat.
    • Établir les outils utiles à la détection des compétences et des potentiels.

    2 : Traitement des candidatures

    • Vous nous transmettez les dossiers présélectionnés.
    • Nous examinons les profils  afin de préparer les entretiens.

    3 : Evaluation des compétences du candidat

    • Vérifier les compétences et les motivations du candidat
    • Passation de tests d’aptitudes et de personnalité.
    • Entretien avec le candidat.

     4 : Analyse des résultats

    Etablir une appréciation globale pour chaque candidat Cotation des résultats des tests et de l’entretien

    5 : Restitution des résultats

    Nous vous détaillons les classements des candidats reçus et l’accompagnement à prévoir pour une intégration réussie lors d’un dernier entretien

Outils

  • Référentiel métier, hiérarchisation et formalisation des critères de sélection
  • Entretiens et tests : 16PF, MISIVIAS, PerformanSe et test de raisonnement

Résultats

  • La présentation d'un document de synthèse détaille présentant : le classement des candidatures, les points forts et les points de vigilance de chaque candidat, des préconisations d'accompagnement des candidats retenus.
03 28 42 92 42 ARPEGE Mobilités contact@arpege.coop