Produit Mobilités : Outplacement

Objectifs prioritaires

01

Identifier la valeur des compétences acquises au cours d'un parcours professionnel riche

02

Reprendre confiance en soi pour se présenter et se valoriser lors d'un entretien

03

Préparer sa stratégie de repositionnement avec des outils pertinents

Démarche Arpège Mobilités

    Toute démarche d’outplacement est précédée d’un entretien d’information gratuit et sans engagement.

     « Piloter sa carrière » se décline sous la forme : analyse, réflexion, décision, 4 étapes principales :

    Première étape : Les conditions de la réussite

    • Etat des lieux, inventaire des besoins, proposition d’accompagnement
    • Le candidat expose ses attentes et définir des objectifs.
    • Il est informé sur les conditions du déroulement, les méthodes, les techniques utilisées, le travail personnel.
    • Validation du co-engagement.

    Deuxième étape d’investigation : Le parcours professionnel

    • Répertorier, synthétiser et présenter son histoire et son parcours professionnel
    • Apprendre à exprimer ses forces et faiblesses
    • Comprendre sa courbe de satisfaction.
    • Valoriser trois réalisations spécifiques
    • Hiérarchiser ses compétences : expertise, pratique, connaissances, notions
    • Se situer : la relation à autrui, le mode de fonctionnement, réflexion.
    • Cibler les moteurs de sa dynamique : valeurs, aspirations, satisfactions, plaisirs, énergies, désirs
    Troisième étape : Le coaching
    • Analyser les différentes étapes de la phase d’investigation.
    • Ré-apprendre à écouter, s’intéresser, rebondir…
    • Comprendre la présentation verbale et non verbale
    • Accepter le marketing de la présentation

     

    Quatrième étape : Le projet professionnel

    • Définir son projet professionnel :
    1. Présenter les caractéristiques du futur emploi
    2. Envisager différentes variantes possibles
    3. Identifier les axes d’évolution à moyen terme
    4. Monter un plan d’action et un retro planning
    • Repérer les points forts sur lesquels prendre appui.
    • Recenser éventuellement les besoins de formation ou de VAE.
    • Construire ses outils marketing : réseau, CV, lettre…
    • Se positionner sur des offres et travailler des candidatures spontanées
    • Préparer les entretiens de recrutement
    A ce stade le candidat est autonome dans son repositionnement professionnel

    Le suivi :

    Possibilité de faire un suivi du candidat par téléphone ou en face à face pour faire un point

Outils

  • Entretiens face à face
  • Questionnaires de personnalité type 16PF, MBTI
  • Documents d'auto évaluation

Résultats

  • Une synthèse est remise au bénéficiaire
  • La mise en évidence des atouts et des points de progrès en relation avec le projet
  • Un plan d'action réaliste
03 28 42 92 42 ARPEGE Mobilités contact@arpege.coop