Mettre en œuvre une démarche GPEC
RH 01
10 participants max
Durée : 2 jours
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Comprendre les fondements de la GPEC
Connaître les obligations juridiques en termes de GPEC
Définir sa politique GPEC en fonction sa stratégie d’entreprise
Maîtriser les principaux outils utilisables en GPEC
CONTENU
Public
Prérequis
Pédagogie
Évaluation
CONTENU
1. CONTEXTE / ENVIRONNEMENT
- Pourquoi entamer une démarche GPEC ?
- Les obligations en matière de GPEC
- Analyser le contexte de l’entreprise
2. STRATÉGIE
- L’application des accords
- Responsabilité sociétale
- Traduire la stratégie d’entreprise
3. MÉTIERS
- Différence entre métier / emploi / poste
- Les différents contextes de métiers
- Les référentiels métiers / emplois / compétences
4. PUBLICS
- Gérer la diversité
- Jeunes de moins de 26 ans
- Seniors
- Répartition hommes / femmes
- Travailleurs handicapés
- Autres publics spécifiques
5. CARRIÈRES
- L’intégration dans l’entreprise
- L’évolution du salarié
- La qualité de vie au travail
- Les contrats courts
- La transmission de savoir
6. MOBILITÉS
- Les différentes mobilités existantes
- La période de mobilité volontaire sécurisée
- L’accord de mobilité
7. COMPÉTENCES CLÉS
- Compétences liées aux formations obligatoires
- Adaptation au poste de travail
- Maintien et évolution dans l’emploi
- Développement des compétences
8. OUTILS D’ACCOMPAGNEMENT À LA GPEC
- Les 3 modes d’accès à la formation professionnelle
- Les outils au service de la sécurisation des parcours
- Les financements possibles
Public
Dirigeants, DRH, RRH
Prérequis
Connaître les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Pédagogie
- Apports méthodologiques
- Mise en pratique avec analyse de son contexte professionnel
Évaluation
- Evaluation des compétences lors de mises en situation
- Evaluation de la satisfaction à l’issue de la formation
