Intégrer la diversité dans la gestion RH
RH 12
10 participants max
Durée : 1 jour
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Reconnaître et lutter contre les stéréotypes que nous avons tous
Maîtriser les obligations juridiques en terme de diversité, mais aussi et
surtout les atouts d’une diversité bien intégrée dans l’entreprise
Mettre en place un plan d’action grâce aux nombreux exemples de bonnes pratiques
CONTENU
Public
Prérequis
Pédagogie
Évaluation
CONTENU
1. DÉCONSTRUIRE LES STÉRÉOTYPES
- Hommes / Femmes
- Handicap
- Salariés pratiquants
- Génération Y / seniors
- Tous les autres…
2. COMPRENDRE LES ENJEUX STRATÉGIQUES DE LA DIVERSITÉ
- Responsabilité juridique et évolutions
- La diversité comme enjeu de performance
- Les risques liés à la non-diversité
3. INTÉGRER LA DIVERSITÉ DANS LES PROCESS RH
- Recrutement
- Formation
- GPEC
- Sanctions
4. METTRE EN PLACE UN PLAN D’ACTION
- Etablir un diagnostic
- Les labels existants
- Faire évoluer les représentations dans son entreprise
- Exemples de bonnes pratiques
5. ACCOMPAGNER LES MANAGERS À GÉRER LA DIVERSITÉ
- Les engagements du manager
- La gestion de la diversité au quotidien
- Les appuis à prévoir pour le manager
Public
DRH, RRH, Responsable QVT
Prérequis
Maîtriser les
bases de la gestion RH
Pédagogie
- Jeu de prise de conscience des stéréotypes
- Echanges d’expériences
- Mises en situations
Évaluation
- Evaluation des compétences lors de
mises en situation - Evaluation de la satisfaction à l’issue de
la formation
