Accompagner vos recrutements
Vous avez besoin d'intégrer de nouveaux collaborateurs, nous vous trouvons la bonne personne pour le poste défini.
Les objectifs prioritaires
- Définir le profil de poste et vos attentes vis à vis du candidat
- Traiter l'offre d'emploi et les candidatures
- Evaluer les compétences, aptitudes et potentiels de chaque candidat
Les outils pédagogiques
- Référentiel métier et critères de sélection
- L'entretien et le testing
- La mise en condition professionnelle éventuelle
Notre différence
- Un recrutement objectivé
- Un engagement sur le résultat
- La confidentialité de vos démarches de recrutement
- Un tarif attractif et négociable en fonction du poste à pourvoir
La bonne personne à la bonne place : un candidat recruté à la hauteur du poste.
Analyse du profil de poste
- Bien cerner le ou les postes qui fond l'objet d'un recrutement et vos attentes par rapport aux candidats.
⇔ Nous rencontrons la personne qui demande le recrutement et éventuellement la future hiérarchie du recruté. Nous déterminons les critères de sélection et les réponses que nous pouvons attendre au cours de l'entretien ultérieur avec le candidat.
Rédaction et diffusion de l'offre d'emploi
- Rédiger l'offre d'emploi et définir les médias ou les réseaux choisis pour la diffuser.
⇔ Nous vous faisons valider le texte de l'offre et nous nous chargeons de sa diffusion.
Traitement des candidatures
- Sélectionner les candidatures recevables qui feront l'objet d'un premier entretien et de tests réalisés par nos soins.
⇔ Mettre en adéquation les candidatures avec le profil de poste, valider les candidatures selon les compétences ciblées et les expériences vécues.
Evaluation des compétences du candidat
- Vérifier les compétences et les motivations du candidat par rapport au poste et aux attentes de l'entreprise
⇔ Passation de tests d'aptitudes et de personnalité et entretien avec les candidats. ARPEGE et/ou l'entreprise réalisent ce premier entretien.
Analyse des résultats
- Etablir une appréciation globale pour chaque candidat qui va permettre un classement des meilleurs candidats
⇔ Cotation des résultats des tests et de l'entretien sur la base d'une grille d'évaluation intégrant vos attentes.
Restitution des résultats
- Nous vous explicitons les classement des candidats reçus et l'accompagnement à prévoir pour une intégration réussie
⇔ Entretien avec la ou les personnes chargées du recrutement.
